Yurt dışından vasıflı bir elemanı işe almaya karar verdiniz ve idari işlemden vize alımına kadar olan prosedürü hızlandırmak mı istiyorsunuz?

Alman ticaret bakanlığının verdiği bilgilere göre Almanya genelinde vasıflı eleman eksikliği bulunmamaktadır, fakat bugün belirli bölgeler ve branşlarda açık iş imkanlarına uygun vasıflı elemanlar bulunamıyor. Bu durum çoğunlukla sağlık sektörü için geçerli. Özellikle güney almanya ve yeni eyaletlerde bu durum gün geçtikçe kötüleşiyor. Sağlık sektöründe hizmet veren bileşenler ve hastaneler personel sıkıntısı yaşamaktadır ve sektördeki şirketlerin yüzde elliden fazlası bu durumu büyümelerinin önündeki temel engel olarak görmektedir. Gelecekteki talepleri göğüsleyebilmek, güçlü ve vasıflı çalışanlarla mümkündür.

Vasıflı elemanların Almanya’ya göçünü belirleyen yasa “Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG)” 1 Mart 2020 de yürürlüğe girdi. Bu yasa Avrupa Birliği dişinda bulunan ülkelerden Almanya’ya gelecek olan kalifiye elemanların imkanlarını genişletiyor. Avrupa Birliğine henüz girmemiş olan Türkiye de bu bölgeye dahil oluyor.

Öncelik kontrolünün kaldırılması gibi yapılan kolaylıklar ise özellikle eğitim almış olan sağlık personelini kapsıyor. Aynı kanun, iş ve eğitim arayışında olanların ve niteliklerini arttırmak isteyenlerin Almanya’ya girişini kolaylaştırıyor. İşverenler, yabancılar şubesinde ücretli olan hızlandırılmış nitelikle personel alım süreci için başvuruda bulunabiliyorlar. Çalışanın Almanya’ya girişi için gerekli olan idari adımları yabancılar şubesi koordine ediyor. Bu işleyişin esası şirket ile yabancılar şubesi arasında yapılmış olan anlaşmadır. Bu anlaşma işverenin, nitelikli çalışanın ve dahil olan kamu kuruluşlarının vekaletlerini ve yükümlülüklerini kapsamakta. Ayrıca bu anlaşmada süreç ve süreleri de tanımlamakta. Katılan tüm kurumlar kısaltılmış tamamlama sürelerine uymakla yükümlüdür.

Süreç

Ortak hukuk büromuzla beraber ve vasıflı elemanın vereceği vekaletle yetkili yabancılar şubesinde hızandırılmış nitelikli eleman alım sürecini başlatabiliyoruz.

Yabancılar şubesi ile gelecekteki iş verenenin arasında yapılan ve yabancı çalışanın vekaletini de kapsayan bir anlaşma sağlanıyor. Bunun dışında sizlere tarafların isimlerini, getrimeniz gereken belgeleri ve süreleri kapsayan bir işleyiş açıklaması veriyoruz.

Sürecin süresi

Yasal koşullar gereğince, tanımlamayı yapan kurumlar, başvuru evraklarının tamamının sunulmasından sonra iki ay içerisinde meslek tanınması hakkında karar vermek zorundadır. Bu işleyişe dahil olan iş kurumunun ise bir hafta içinde onaylama yapması gerekmektedir.

Bütün koşulların tamamlanmasıyla beraber yabancılar şubesi ön onay olarak anılan bir onaylama bildirgesini yurt dışında bulunan çalışana iletmesi için potansiyel iş verene gönderir.

Onaylanmış olan vasıflı personel ise yetkili yurt dışı temsilciliğinden vize başvurusu yapabilmek için bir randevu talebinde bulunmalıdır ve bu talebi 3 hafta içinde yanıtlanır.

Vasıflı eleman tarafından yapılan vize başvurusunun takibinde ortalama üç haft içinde başvuru sonuçlanır.

Kurumsal sürecin masrafları

İdari sürecin maliyeti 411 Euro’dur. Bu masraflar potansiyel işveren tarafından, yabancılar şubesi ile yapılan anlaşma sırasında (yukarıya bakınız) karşılanır. Ayrıca yurt dışı temsilciliklerinde yapılan vize başvuru ücreti olarak 75 Euro’dur. Bu ücret başvuru sahibi personel tarafından üstlenilir. Gerekli olması halinde tanınma sürecinde de masraflar oluşabilir. Bu süreçteki masraflar öngörülebilir değildir. Başvuru sahibi bunları tespit etmelidir.